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Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo realizar la adaptación cultural y el análisis de la estructura factorial y de la fiabilidad de la versión reducida del test de clima organizacional FOCUS-93 en una muestra de empleados colombianos. La prueba se aplicó a 569 participantes, con una edad promedio de 33.98 años (DE = 11.14, rango: 18-68 años), incluyendo 240 hombres (42.40 %) y 326 mujeres (57.60 %), con tres datos faltantes (0.53 %), y una permanencia media en la empresa reportada de 5.15 años (DE = 6.04). La adaptación cultural se llevó a cabo mediante la evaluación de expertos, y la validación se realizó a través del análisis factorial. Los hallazgos indican que el cuestionario debe expandirse a 14 ítems y respaldan el modelo original compuesto por cuatro dimensiones (apoyo, innovación, orientación y reglas), ya que presentaron los mejores indicadores de ajuste factorial (CFI = 0.99, RMSEA = 0.04) en comparación con otros modelos propuestos. Además, se observaron indicadores adecuados de ajuste estructural (CFI = 0.99, TLI = 0.99, RMSEA = 0.04) tanto en unidimensionalidad y ortogonalidad como en un modelo de segundo orden. La prueba también mostró valores favorables en términos de consistencia interna, lo que respalda su confiabilidad tanto en la evaluación total como en sus subescalas. Finalmente, se analizaron los aspectos teóricos relacionados con la medición del clima organizacional y sus dimensiones con el fin de proporcionar una visión integral de la validez y robustez del instrumento.
Palabras clave
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