Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement.

Abstract

In order to explore the functional relationship between Engagement and Quality of Life at Work, an associative research strategy was used. 221 employees of a higher education organization in Colombia participated, who voluntarily agreed to be part of the study. To evaluate the quality of life at work, the instrument "Profile of Quality of Work Life" developed by Gómez (2010) was applied, which consists of 39 items that evaluate 8 dimensions of this construct. To evaluate the variable Engagement, the adaptation made by Ospina and Delgado-Abella (2014) of the UWES - Utrecht Work Engagement Scale developed by Schaufeli and Bakker (2004) was used, which consists of 17 items that evaluate three dimensions: vigor, dedication and absorption. There was a significant association between the study variables. The relationship and the adjustment are presented in a model of structural equations. Evidence was found about the dimensions of the QWL that contribute most in the configuration of this variable, and the differences by sex in the punctuations of the research variables.

Keywords:

Engagement Quality of life at work Structrural equations

References

Ato, M., López, J., & Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038-1059. doi: 10.6018/analesps.29.3.178511

Ato, M., & Vallejo, G. (2011). Los efectos de terceras varia- bles en la investigación psicológica. Anales de Psicología, 27(2), 550-561. Recuperado de https://revistas.um.es/analesps/article/view/123201/115851

Boston Consulting Group. (2014). Creating People Advantage 2014-2015. Boston: The Boston Consulting Group, Inc.

Browne, M. W. (1984). Asymptotically distribution-free meth- ods for the analysis of covariance structures. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 37(1), 62-83. doi: 10.1111/j.2044-8317.1984.tb00789.x

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445. doi: 10.1037//0021-9010.86.3.425

Deloitte. (2017). 2017 Deloitte Global Human Capital Trends. Reescribiendo las reglas para la era digital. Recuperado de https://www2.deloitte.com/gt/es/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends-2017.html

Escobedo, M. T., Hernández, J. A., Estebané, V., & Martínez. G. (2016). Modelos de ecuaciones estructurales: Características, fases, construcción, aplicación y resul- tados. Ciencia & trabajo, 18(55), 16-22. doi: 10.4067/ S0718-24492016000100004

García, M., & Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funciona- rios de empresas de la ciudad de Bogotá-Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 79-90. doi: 10.14718/ ACP.2016.19.1.5

Gómez, C. A. (2010). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa la calidad de Vida laboral percibida en organizaciones colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Psychologia. Avances de la disciplina, 4(1), 113- 124. doi: 10.21500/19002386.1163

Gómez, C. A., & Ponce de León, E. (2010). Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la insegu- ridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad. Psychologia. Avances de la disciplina, 4(2), 113-129. doi: 10.21500/19002386.1149

González, R., Hidalgo, G., & Salazar, J. G. (2007). “Calidad de vida en el trabajo”: un término de moda con problemas de conceptuación. Psicología y Salud, 17(1), 115-123. doi: 10.25009/pys.v17i1.746

Hosmer, L. T., & Kiewitz, C. (2005). Organizational justice: a behavioral science concept with critical implications for business ethics and stakeholder theory. Business Ethics Quarterly, 15(1), 67-91. doi: 10.5840/beq20051513

Lara, A. (2014). Introducción a la Ecuaciones estructura- les en Amos y R. Recuperado de http://masteres.ugr.es/moea/pages/curso201314/tfm1314/tfm-septiembre1314/memoriamasterantonio_lara_hormigo/

Leal-Costa, C., Tirado-González, S., Rodríguez-Marín, J., & van der Hofstadt-Román, C. J. (2016). Psychometric proper- ties of the Health Professionals Communication Skills Scale (HP-CSS). International Journal of Clinical and Health Psychology, 16(1), 76-86. doi: 10.1016/j.ijchp.2015.04.001

Ospina, C. A., & Delgado-Abella, L. (2014). Adaptación lingüís- tica y cultural del Cuestionario Utrecht Work Engagament (UWES) a la población colombiana. Documento no publicado. Universidad Católica de Colombia.

Pilatti, A., Godoy, J. C., & Brussino, S. A. (2012). Análisis fac- torial confirmatorio del cuestionario de expectativas hacia el alcohol para adolescentes (CEA-A). Acta Colombiana de Psicología, 15(2), 11-20. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/262/pdf%20Art%C3%ADculo%201

Rodríguez, R. L., Martínez, M., & Salanova, M. (2014). Justicia organizacional, engagement en el trabajo y compor- tamientos de ciudadanía organizacional: una combinación ganadora. Universitas Psychologica, 13(3), 961-974. doi: 10.11144/Javeriana.UPSY13-3.joet

Salanova, M., & Martínez, I. L. (2005). Psicología Organizacional Positiva. En F. J. Palací, Psicología de la Organización (pp. 349-376). Madrid: Pearson.

Salanova, M., & Schaufeli, W. (2004). El Engagement de los empleados: un reto emergente para la dirección de los re- cursos humanos. Estudios Financieros, 261, 109-138. Recuperado de http://www.want.uji.es/download/el-engagement-de-los-empleados-un-reto-emergente-para-la-di-reccion-de-los-recursos-humanos/

Salanova, M., Martínez, S. M., & Llorens, S. (2014). Una mira- da más “positiva” a la salud ocupacional desde la Psicología Organizacional Positiva en tiempos de crisis: aportacio- nes desde el equipo de investigación WoNT. Papeles del Psicólogo, 35(1), 22-30. Recuperado de http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2318.pdf

Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2017). The role of gender, age, job level and job security on physician’s engagement in Spanish public hospitals. Universia Business Review, (56), 36-51. doi: 10.3232/UBR.2017.V14.N4.02

Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Scale. Preliminary Manual-Version 1.1. Recuperado de https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf

Sternberg, R. J., Prieto, M. D., & Castejón, J. L. (2000). Análisis factorial confirmatorio del Sternberg Triarchic Abilities Test (nivel-H) en una muestra española: resultados preliminares. Psicothema, 12(4), 642-647. Recuperado de http://www.psicothema.com/english/psicothema.asp?id=384

Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It? Sloan Management Review, 15(1), 11-21.

Wilson, M., DeJoy, D., Vandenber, R., Richardson, H., & McGrath, A. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work or- ganization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(4), 565-588. Recuperado de https://www.deepdyve.com/lp/wiley/work-characteristics-and-employ-ee-health-and-well-being-test-of-a-9QThZOqOsC

Yadav, L. K., & Yadav, N. (2016). Organizational Justice: An Analysis of Approaches, Dimensions and Outcomes. NMIMS Management Review, 31, 14-40. Recuperado de https://pdfs.semanticscholar.org/9e61/c0de4b-29882c10e97ee67f04584f6682c6a0.pdf

Yongxing, G., Hongfei, D., Baoguo, X., & Lei, M. (2017). Work engagement and job performance: the moderating role of perceived organizational support. Anales de psicología, 33(3), 708-713. doi: 10.6018/analesps.33.3.238571

Reference by